En quelques mots, comment pouvez-vous résumer l’année 2021 pour le CFA BTP en Auvergne-Rhône-Alpes ?
Le bilan est très bon avec +9 % sur cette rentrée et quasiment 8 000 apprentis inscrits. Malgré la situation, les entreprises ont continué à nous accompagner. Et de notre côté, nous avons su nous adapter en prenant le virage numérique. Ça a demandé de gros investissements avec l’achat de nouveaux outils : ordinateurs pour formateurs et jeunes en classe mobile, écrans numériques…
L’objectif pour 2022 sera donc de prolonger la dynamique ?
Pour ça, on va chercher à s’adapter aux projets professionnels des nouveaux arrivants. Aujourd’hui, nous accueillons des profils très différents, avec parfois des jeunes de 15 ans qui côtoient des trentenaires en reconversion. Pour coller au mieux à chaque profil, nous allons modulariser les parcours, avec des formations plus spécifiques qui répondront aux besoins des apprenants comme des professionnels d’Auvergne-Rhône-Alpes. Mais pour ça, il faudra faire en sorte que les niveaux de prise en charge ne soient pas à la baisse.
2022 sera marqué par des élections présidentielles et législatives. L’apprentissage doit rester au cœur des débats ?
On l’espère en tout cas. Depuis 2018, il y a eu de vraies réformes qui ont permis une augmentation des effectifs. Mais il ne faut pas s’arrêter là. Le besoin de main d’œuvre est encore présent. J’espère aussi que les candidats garderont à l’esprit la conservation d’un bon maillage territorial. Ici, nous avons voulu conserver un CFA par département pour que les jeunes puissent se former juste à côté de chez eux et de leurs entreprises. Il faut que l’on puisse continuer.
