AccueilActualitésEmploi : Enedis recrute 150 postes par an en 2022-23 sur sa région Sillon rhodanien

Emploi : Enedis recrute 150 postes par an en 2022-23 sur sa région Sillon rhodanien

Enedis recrute 150 personnes en sillon rhodanien (Loire, Rhône, Drôme, Ardèche, Ain) et au moins autant en 2023.
Olivier Jaray, directeur ressources humaines Sillon Rhodanien (Ain, Rhône, Drôme-Ardèche) ©ES
Olivier Jaray, directeur ressources humaines Sillon Rhodanien (Ain, Rhône, Drôme-Ardèche) ©ES

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Raccordements, réparation du réseau, gestion (notamment des compteurs Linky)… Enedis, anciennement ERDF (2016), société filiale à 100 % d'EDF, est chargée de la gestion et de l'aménagement de 95 % du réseau en France. Et elle a besoin de remplir 2 200 postes au plan national en 2022, dont 150 sur sa région Sillon rhodanien (Loire, Rhône, Drôme-Ardèche, Ain).

Autant de postes à pourvoir en 2023 pour Enedis

"Au moins autant de postes à pourvoir en 2023 et probablement 2024, ajoute le directeur RH du Sillon rhodanien, Olivier Jaray. Nous connaissons 10 % par an d’augmentation des raccordements et une grosse demande sur les nouveaux usages, en particulier les véhicules électriques, les bornes etc."

Enedis propose 70 CDI, 70 postes d’alternants et 10 CDD seniors sur le sillon rhodanien en 2022, femmes-hommes, sur des profils variés, du CAP au Bac + 5 en passant par les bac pro, BTS, licence, écoles d’ingénieurs… dans des emplois majoritairement techniques dont la moitié en région lyonnaise.

Nous souhaitons pérenniser l’emploi dans l’entreprise avec les plus jeunes, et leur apporter des formation"

"Sur les CDI, nous avons 60 emplois techniques à pouvoir et 10 emplois non techniques, sur les alternants, 50 % de techniques. Les alternants proviennent le plus souvent des bac pro, BTS électrotechniques… 30 % de nos nouveaux CDI sont d’anciens alternants…"

Des postes de chargés de projet, de techniciens électricité, de techniciens réseau clientèle, de managers, mais aussi d’appui administratif, opérateurs guichet… sont à pourvoir. "Nous recrutons à tous les âges, mais nous souhaitons pérenniser l’emploi dans l’entreprise avec les plus jeunes, et leur apporter des formation", souligne le DRH du Sillon rhodanien.

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