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Les entreprises sur le chemin de l’égalité professionnelle

A l’orée du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, où se situe la région Aura sur ce long chemin vers l’égalité ?
Les entreprises sur le chemin de l’égalité professionnelle
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Le 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés avaient obligation de publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Une première étape mais des marges de progression subsistent.

En région Aura, au 4e trimestre 2021, les femmes représentaient 52 % des demandeurs d’emploi toutes catégories, contre 59 % il y a 20 ans. "Même si la région est très dynamique, l’écart salarial entre femmes et hommes atteint 21 %, contre 19 % au national, pointe Claire Bonici, référente mixité à Pôle emploi Aura. Parmi les 97 familles professionnelles, les femmes ne sont présentes que dans 12, et notamment dans des métiers les moins rémunérateurs tels que ceux du Care, ou de l’action sociale, pourtant essentiels et en tension".

Par ailleurs, les femmes constituent 30 % des familles monoparentales, occupent 80 % des temps partiels, et représentent 70 % des bas salaires temps plein, dans des métiers majoritairement féminins, sous-valorisés et précaires, qui ont servi de variables d’ajustement durant la crise sanitaire.

En 2021, « Les Glorieuses » ont estimé qu’à partir du 3 novembre et jusqu’à la fin d’année, les femmes travaillaient symboliquement sans être payées.

Une équité dans la rémunération qui, pour le Crédit Agricole Sud Rhône-Alpes (Casra), est devenue une priorité. éLors de la négociation annuelle obligatoire (NAO), la commission égalité professionnelle où siègent la direction du Casra et les représentants syndicaux, a négocié une enveloppe mensuelle de 18 000 € dédiée aux rattrapages des écarts entre les rémunérations femmes-hommes. Soit 15 % de l’ensemble de l’enveloppe NAO négociéeé, souligne François Guillebert, directeur RH.

La banque ambitionne de porter l’écart salarial de 5 % à 0 % d’ici fin 2023. Avec un index égalité de 88/100, le Casra vise la parité parmi ses managers à travers son projet d’entreprise « Cap 25 ».

Faire céder le plafond de verre

La mixité au sein des sphères dirigeantes est loin d’être acquise et ce malgré la loi Copé-Zimmermann de 2011 qui imposait 40 % de femmes dans les conseils d’administration. Si dix ans plus tard, ce taux atteint 44,6 %, la loi n’a pas eu de « ruissellement » de la féminisation vers les comités exécutifs et de direction. Seules trois femmes occupent un poste de direction sur les 120 plus grandes entreprises françaises.

Raison pour laquelle la loi Rixain adoptée en décembre 2021 prévoit d’instaurer un quota de représentation de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises d’au moins 1 000 salariés : 30 % de femmes en 2027 et 40 % en 2030.

Des entreprises accompagnées…

Promotion de l’égalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes représentent un enjeu sociétal inscrit dans le projet stratégique et l’engagement RSE de Pôle emploi Aura. Pour lutter contre les discriminations de genre, l’opérateur public sensibilise ses conseillers pour qu’ils proposent une diversité de profils aux recruteurs, mais également les femmes qui s’interdisent parfois elles-mêmes l’accès à certains métiers.

Et pour s’ouvrir le champ des possibles, les « demandeuses » d’emploi peuvent recourir à des mises en situation ou des immersions professionnelles afin de découvrir les métiers de l’industrie, de la transition écologique, ou du numérique.

De son côté, l’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) accompagne les TPE et PME dans leur diagnostic en matière d’égalité professionnelle, via l’organisation de réunions de travail regroupant des membres de la direction, des représentants syndicaux et/ou du personnel ainsi que des salariés.

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"Les entreprises s’adressent à l’Aract sur des préoccupations quotidiennes et pas directement pour l’égalité professionnelle femmes-hommes. Il peut s’agir de numérisation, de processus de production, de nouvelle organisation du temps de travail, notamment le télétravail, de l’absentéisme, ou de difficultés de recrutement. Nous leur proposons de travailler ces thématiques en intégrant la dimension femmes-hommes", précise Sophie Le Corre, chargée de mission à l’Aract.

Des outils gratuits en ligne sont également proposés sur les sites de l’Anact et du ministère du Travail aux dirigeants d’entreprises afin de les aider à dresser leur diagnostic et à évaluer leur index d’égalité.

…Et engagées dans l’égalité

Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index d’égalité professionnelle chaque année au 1er mars. Les entreprises doivent mesurer les écarts de rémunérations entre femmes et hommes à partir de 4 ou 5 indicateurs (*) selon l’effectif.

Elles doivent ensuite publier leur note globale sur 100, ainsi que celle obtenue à chacun des indicateurs sur leur site Internet. Sur les cinq indicateurs, deux sont toujours à la traîne : les indicateurs « congés maternité » et « hautes rémunérations », sachant que seulement un quart de l’ensemble des entreprises respectent une parité ou quasi-parité des rémunérations.

Tous effectifs confondus, la moyenne de l’index 2021 en région Aura s’établit à 84/100 contre 85 au national. Par tranche d’effectifs, pour les entreprises de plus de 50 salariés, elle est de 84, pour celles de plus de de 250 salariés 85 et pour les plus de 1 000 salariés 87/100. En région 8 % des répondants ont une note inférieure à 75 /100 et 2 % des

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