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Prospective/Pierre Berger : "Toutes nos entreprises sont à la recherche de nouveaux collaborateurs"

Le président de la FRTP Auvergne-Rhône-Alpes a ciblé deux défis pour 2022 : le recrutement et la transition écologique.
Prospective/Pierre Berger : "Toutes nos entreprises sont à la recherche de nouveaux collaborateurs"

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Qu’attendez-vous de 2022 pour le secteur ? Craintes ? Espoirs ?

2022 devrait suivre la tendance de 2021. Les divers dispositifs mis en place dans le cadre des plans de relance devraient pleinement jouer leur rôle d’effet levier dans les mois à venir. C’est particulièrement vrai pour les petites collectivités, qui affichent un bon dynamisme. Pour les métropoles, il est nécessaire d’avoir une vision à plus long terme. Les grands projets ne verront le jour qu’à partir de 2023 et en attendant, les travaux récurrents restent un peu en retrait. Il est important de rappeler que ces travaux d’entretien sont primordiaux, il ne faut pas les oublier !

Quels seront les grands défis à relever pour le secteur ?

Deux grands défis attendent la profession. D’abord le recrutement : toutes nos entreprises sont à la recherche de nouveaux collaborateurs, tous niveaux confondus. Il faut que nous communiquions et que nous innovions pour attirer de nouveaux talents dans nos métiers. L’autre grand défi concerne bien entendu la transition écologique. Notre profession n’a pas attendu le contexte actuel pour s’engager sur cette thématique, elle est notamment très en pointe sur le réemploi et le recyclage des matériaux inertes depuis près de 20 ans. Aujourd’hui, les travaux publics travaillent sur leur trajectoire bas carbone et sont prêts à accompagner les politiques et projets locaux, tout en restant vigilants pour que cette transition ne devienne pas une contrainte et reste cohérente techniquement et économiquement.

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